Een nieuw onderzoek van het Executive Remuneration Research Centre van Vlerick Business School toont dat ESG-criteria een steeds belangrijkere factor worden in de variabele beloning van Belgische CEO’s. Terwijl in Europa het gebruik van duurzaamheidscriteria licht daalt, stijgt in België het aantal bedrijven dat niet-financiële indicatoren opneemt in de kortetermijnbonus. Tegelijk blijven milieugerelateerde criteria in ons land minder ingeburgerd.
Evolutie van ESG in Belgische CEO-bonussen
Uit de analyse van de remuneratierapporten van beursgenoteerde bedrijven blijkt dat 72 procent van de Belgische bedrijven minstens één duurzaamheidsindicator hanteert voor de kortetermijnbonus. In 2020 was dat nog 49 procent. Vooral werknemersgerelateerde indicatoren, zoals veiligheid en medewerkerstevredenheid, winnen terrein.
Milieucriteria worden minder vaak toegepast: 10 procent van de bedrijven maakt gebruik van emissiegerelateerde KPI’s, tegenover 28 procent in Europa. Opvallend is dat Europese bedrijven de laatste jaren minder diversiteitsdoelstellingen opnemen, terwijl België daar stabiel blijft.
Hoe ESG in Belgische CEO-bonussen wordt geanalyseerd
Voor de studie analyseerden Vlerick-onderzoekers Xavier Baeten en Marthe Van Hove remuneratiegegevens uit 2024. De data werden verzameld via PAYBRAIN®, een AI-model dat in samenwerking met Deloitte werd ontwikkeld. De tool zorgt voor efficiëntere en betrouwbaardere dataverzameling.
De mediaan van het totale loonpakket steeg in alle beursindices. Vooral in de Bel Small valt een stijging van 72 procent op, grotendeels door een gewijzigde samenstelling van de index. Wanneer enkel bedrijven worden bekeken die zowel in 2023 als 2024 in de Bel Small zaten, bedraagt de mediaanstijging 9 procent.
Internationale vergelijking van ESG in Belgische CEO-bonussen
Binnen de Stoxx 600 blijft de totale remuneratie van Belgische CEO’s lager dan die van hun collega’s in Nederland, Duitsland, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk. Waar in Duitsland de loonstijging vooral komt door hogere kortetermijnbonussen, wordt in het Verenigd Koninkrijk vooral de langetermijnbonus groter.
Voorbeelden van ESG in Belgische CEO-bonussen
De jaarverslagen van bedrijven tonen hoe ESG-criteria in de praktijk worden toegepast. Solvay werkt met drie duidelijke ESG-doelstellingen in de kortetermijnbonus: emissies, veiligheid en diversiteit. WDP combineert kwantitatieve doelstellingen rond hernieuwbare energie met kwalitatieve criteria voor scope 3-emissies.
Deze voorbeelden illustreren hoe bedrijven hun beloningsbeleid stroomlijnen en verduurzamen, al verschilt de mate van ambitie sterk per onderneming.
lees ook
ESRS, CSRD en ESG: Wat is het en voor wie?
